El sector dels residus està immers en una transformació profunda. Els nous marcs normatius, l’evolució dels models de recollida, la incorporació de noves tecnologies i el pas cap a una economia més circular plantegen reptes cada vegada més complexos. Davant d’aquest escenari, disposar de professionals amb coneixements especialitzats i capacitat per donar resposta a les noves necessitats del sector és més important que mai.
Aquesta és una de les línies de treball del CREC, que té entre els seus objectius contribuir al desenvolupament del talent i la capacitació professional dins del sector dels residus i l’economia circular. Per avançar en la transformació del sector no n’hi ha prou amb disposar de noves solucions o d’un marc normatiu més exigent: cal també comptar amb les persones capaces d’aplicar-los, adaptar-los i convertir-los en resultats.
Nous reptes, nous perfils professionals
Durant anys, la gestió dels residus municipals s’ha associat principalment a una activitat operativa: recollir, transportar i tractar. Avui, però, aquesta realitat ha canviat.
La normativa europea i estatal planteja objectius cada vegada més ambiciosos en matèria de prevenció, preparació per a la reutilització i reciclatge. La Llei 7/2022, de residus i sòls contaminats per a una economia circular, estableix objectius de reciclatge del 55%, 60% i 65% per als anys 2025, 2030 i 2035, respectivament. Alhora, la Directiva (UE) 2018/850 fixa el límit del 10% dels residus municipals destinats a abocador a partir de 2035.
Aquests objectius requereixen prendre decisions concretes en cada territori. I fer-ho amb criteri implica molt més que conèixer els sistemes de recollida existents.
Dissenyar i implantar un model eficient implica analitzar les característiques d’un territori, interpretar dades, definir el sistema més adequat, dimensionar recursos, valorar-ne la viabilitat econòmica i fer-ne el seguiment. És una tasca tècnica i interdisciplinària que requereix coneixements específics i professionals preparats per assumir aquests nous reptes.
El talent com a motor de la transformació
Des del CREC entenem que el desenvolupament del sector passa també per invertir en talent, coneixement i capacitació professional.
Com a clúster que connecta empreses i agents de diferents àmbits del cicle de vida dels residus, treballem per facilitar l’intercanvi de coneixement, generar oportunitats de col·laboració i contribuir a reforçar les capacitats professionals que necessita el sector.
La transició cap a models més circulars no depèn únicament de la tecnologia o de la normativa. També depèn de les persones que han de dissenyar, gestionar i implementar aquests nous models.
Per això, impulsar espais de formació especialitzada i facilitar l’accés a coneixement actualitzat és una peça important per continuar professionalitzant el sector i preparar-lo per als reptes dels propers anys.
Una nova proposta de formació especialitzada
En aquest context, des del CREC donem visibilitat al Diploma d’Especialització en Models Eficients de Recollida de Residus Municipals, impulsat per Spora juntament amb la Fundació Universitat de Girona.
La proposta està adreçada a professionals de l’administració pública, l’empresa i la consultoria que vulguin aprofundir en el disseny, el dimensionament i el seguiment de models de recollida d’alta eficiència.
La posada en marxa d’aquesta formació respon a una necessitat cada vegada més present en el sector: disposar de perfils professionals capaços d’abordar la gestió dels residus des d’una perspectiva tècnica, estratègica i adaptada a cada realitat territorial.
Per al CREC, iniciatives com aquesta contribueixen a reforçar un dels pilars necessaris per avançar cap a un sector més preparat, innovador i competitiu: el talent.
